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Lo que busca una empresa en usted

El Economista, 04-2016 México.

Bumeran.com informó que 11% de los empresarios considera que los postulantes no tienen habilidades sociales óptimas.

El número de entrevistas laborales que haya realizado a la fecha no siempre se traduce en ser un experto para saber qué quiere de usted el empleador y qué puede hacer para ser el mejor candidato.

También debe cuestionarse qué tan apto está para demostrar sus habilidades emocionales.

La plataforma de reclutamiento Bumeran.com destacó que la carrera elegida, el promedio o la experiencia laboral no siempre son aspectos decisivos en una contratación, pues también importa cómo transmite los conocimientos, la manera de generar empatía con la persona y cómo se proyecta interés por una posición. Esto se resume en habilidades emocionales.

De acuerdo con un informe del Banco Interamericano de Desarrollo sobre habilidades en el trabajo, los reclutadores no encuentran fácilmente candidatos con capacidad de dar una respuesta concreta ante preguntas específicas; tienen dificultades para ubicar personas ágiles para argumentar, identificar y hablar de sus pasiones con fluidez y mostrar proactividad desde el primer contacto.

“Aunque la falta de experiencia laboral sigue siendo la primera razón para no cubrir una vacante, 11% de los empresarios en México dice no encontrar en la persona habilidades sociales óptimas para el puesto y su cultura empresarial”, afirma Ivonne Vargas, especialista en recursos humanos de Bumeran.com.

Hay una serie de actitudes indispensables a preparar y mostrar en la entrevista. Lo primero es dejar de pensar que la única experiencia necesaria se vincula a su carrera y número de trabajos.

El portal de empleo Bumeran.com destacó que si desea demostrar trabajo en equipo, debe dar ejemplos sobre alguna situación en que negoció con otros y resolvió un conflicto; saber anteponer objetivos del equipo frente a los personales, y reflejar interés por adaptarse a diferentes formas de trabajo.

Otra habilidad social es la imagen personal, ejemplo de esto es la facilidad de palabra. Las entrevistas de trabajo difícilmente se reducen a responder sí o no, pero tampoco se trata de hacer un monólogo personal; puntualidad, llegue 10 o 15 minutos antes de la cita (llegar con mucho tiempo de antelación tampoco es buena idea); saber tratar a un cliente, lo cual pudo desarrollar en sus primeros empleos o experiencias académicas, y el carisma, crear empatía con quien escuchará sobre su experiencia es vital.

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