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¿Cuántos meses de licencia por maternidad se toman las argentinas?

iProfesional, 10-2016 Argentina.

Un informe de Bumeran revela qué medidas implementan las empresas en el país para retener a las trabajadoras luego de que hayan tenido familia.

Convertirse en madre o ampliar la familia ya existente con la llegada de un nuevo hijo implica un cambio de vida rotundo en la vida de toda mujer.

Ese momento bisagra suele ser también una instancia de modificaciones en la rutina laboral y en la trayectoria profesional de las mujeres.

Es por eso que, ante el inminente festejo de un nuevo Día de la Madre el próximo domingo, el portal de empleos Bumeran indagó entre las empresas que utilizan su plataforma qué acciones implementan para retener a los talentos una vez que tienen familia y pueden estar pensando en abandonar la compañía.

Así pudo averiguar que la gran mayoría de las empleadas de las 1000 empresas de primera línea que participaron del estudio, se toman la licencia mínima por maternidad.

El 77% de los consultados dijo que las mujeres que se desempeñan en su compañía se toman solo tres meses. Un 21% aseguró que se toman seis meses y un 2% argumentó que no regresan a trabajar una vez que han tenido familia.

¿Qué beneficios les ofrecen a las madres para que regresen a trabajar?.

– Horario reducido 40%.

– Home Office 35%.

– Guardería 15% .

– Días libres 10%.

Como muchos estudios respecto de la trayectoria profesional de las mujeres comprueban que aquellas que tienen hijos llegan más tarde en sus vidas a posiciones de liderazgo, Bumeran también quiso saber qué porcentaje de empleadas que son madres tienen puestos jerárquicos.

En el 80% de los casos, las madres en puestos importantes son entre 10% y 15% del total. Un 15% de las firmas tiene de 25% a 50% de las gerencias ocupadas por mujeres con familia.

Y solo el 5% de las compañías que participaron de la encuesta cuenta con madres en el 50% de sus posiciones jerárquicas.

Al respecto, Juan Ignacio Haun, Gerente Comercial de bumeran.com, consideró que este “resultado tiene que ver con el protagonismo que tienen las mujeres en el mundo laboral, es importante que puedan balancear su vida personal con la laboral”.

“Que las empresas cuenten con los beneficios necesarios para ellas, no solo con la hora de lactancia que es por ley, sino también con home office, días y horas libres, es importante para que regresen al trabajo”, opinó.

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